Onderzoek: betere zorg en loopbaankansen voor vrouwelijke militairen en veteranen

In dit artikel:

Defensie streeft ernaar de zorg voor veteranen en de carrièremogelijkheden van vrouwelijke militairen te verbeteren, zoals blijkt uit twee recente onderzoeken van de Nederlandse Defensie Academie. Het eerste onderzoek belicht de verschillende ervaringen van vrouwelijke en mannelijke veteranen tijdens en na uitzendingen. Vrouwen geven aan onvoldoende steun te ontvangen en problemen te ondervinden met sanitaire voorzieningen en privacy. Beiden, mannen en vrouwen, vragen om meer mentale en sociale ondersteuning na hun uitzending.

Het tweede onderzoek richt zich op vrouwelijke militairen zonder veteranenstatus, die hurdles ervaren om uitgezonden te worden. Veel van deze vrouwen willen wel, maar ondervinden moeilijkheden bij het combineren van militaire taken met gezinsleven en hebben behoefte aan maatwerkoplossingen, zoals duo-uitzendingen en ondersteuning voor kinderopvang. Ook wordt er melding gemaakt van ongelijke uitzendkansen in vergelijking met hun mannelijke collega’s, wat bijdraagt aan een gevoel van niet serieus genomen worden binnen de organisatie.

Defensie heeft plannen om deze kwesties aan te pakken door onder andere kortere uitzendingen en een betere werk-privébalans te implementeren. Er wordt een inclusieve cultuur nagestreefd, waarbij gelijke kansen voorop staan. In de Defensienota 2024 is doel gesteld om in 2030 een personeelsbestand te realiseren met 30 procent vrouwen. De inzichten uit deze onderzoeken zijn cruciaal voor het vormgeven van toekomstig beleid voor veteranen.